« Duoday » : Air France se mobilise pour faire découvrir ses métiers à 31 personnes en situation de handicap

Le 17 novembre 2022, Air France a participé à la cinquième édition du « Duoday », une initiative européenne portée par le gouvernement français visant à changer le regard porté sur le handicap. En créant des binômes le temps d’une journée, le Duoday favorise les échanges et contribue à déconstruire les stéréotypes dans le monde de l’entreprise.

Dans le cadre de cette journée, 31 personnes en situation de handicap ont pu partager le quotidien de pilotes, d’hôtesses de l’air, de mécaniciens, de personnels commerciaux au sol et d’agents de piste de la compagnie. Ces derniers ont pu leur transmettre la passion de leur métier et revenir sur leur parcours.

Cette participation d’Air France au Duoday illustre l’action de la compagnie en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans l’ensemble de ses métiers. Engagée dans ce domaine depuis plus de 30 ans, Air France place l’emploi des travailleurs en situation de handicap au cœur de sa politique de ressources humaines. 

Premier employeur privé d’Ile de France avec plus de 38 000 collaborateurs, Air France compte en 2022 environ 2000 collaborateurs en situation de handicap. La compagnie initie chaque année plus de 200 actions d’accès à l’emploi, en lien avec des référents handicap dans chaque direction.

Au-delà des chiffres, Air France s’engage quotidiennement pour :

•             recruter des personnes en situation de handicap,
•             insérer, accompagner et maintenir dans l’emploi ces personnes en aménageant leur poste de travail,
•             recourir au secteur protégé et adapté,
•             sensibiliser ses managers et collaborateurs.

Pour en savoir plus sur les engagements d’Air France en matière de ressources humaines et de diversité : https://corporate.airfrance.com/fr/lhumain-avant-tout